Arbeidsvoorwaarden detachering
Afwisseling gecombineerd met de zekerheid van een vaste baan
Als zorgprofessional detacheert Emoa jou, meestal bij ziekenhuizen, thuiszorgorganisaties en verzorgings- en verpleeghuizen, maar soms ook bij prive-klinieken, zelfstandige behandelcentra en andere particuliere initiatieven in de zorg.
Salaris
Net als bij de CAO gezondheidszorg (ABU) is het inschalingsbeleid van Emoa gebaseerd op de opleiding in relatie tot het aantal jaren werkervaring. Onderbrekingen tellen we niet mee. Emoa vindt het te rechtvaardigen haar medewerkers voor de flexibiliteit en mobiliteit betere arbeidsvoorwaarden te bieden. In de maand mei keren we het vakantiegeld uit. Dit bedraagt 8% van het basissalaris.
Spaarloon
Emoa geeft haar medewerkers de mogelijkheid deel te nemen aan de spaarloonregeling. Hierbij spaart de medewerker van het brutoloon een vast bedrag netto per maand. Het spaarloon staat voor 4 jaar vast waardoor er een fiscaal aantrekkelijk netto eindkapitaal ontstaat. Eventuele lopende verplichtingen elders kunnen zonder problemen of bijkomende kosten worden overgenomen.
Lease-auto
Medewerkers met een aanstelling van minimaal 32 uur per week komen in aanmerking voor een lease-auto. Emoa brengt een eigen bijdrage voor de lease-auto in rekening die afhankelijk is van het aantal uur dat je werkzaam bent per week, de catalogusprijs van de auto en eventuele accessoires. Naast de eigen bijdrage dien je rekening te houden met de fiscale bijtelling door de belastingdienst. Sinds 1 januari 2008 bedraagt deze 14%, 20% of 25% afhankelijk van de uitstootwaarde van de auto. Indien je de auto uitsluitend zakelijk gebruikt en je er minder dan 500 km per jaar prive mee rijdt, is er geen sprake van fiscale bijtelling.
Ben je op zoek naar afwisseling en wil je de zekerheid van een vaste baan, schrijf je dan direct vrijblijvend in. Heb je nog vragen over onze arbeidsvoorwaarden, neem dan contact met ons op.
Terug